长期坚守服务岗位，对集团公司服务工作作出突出贡献的工作人员，集团始终是采取有效的激励措施。在兰华集团，对员工的奖励的办法很多，让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。为此，集团公司为员工的职业生涯的发展设计了三个方向，员工可以根据自己的擅长选择管理、业务和技术三条线来实现自己的职业发展。在兰华集团并非当官才是成功人士，有成就的业务和技术人才可以和经理一样的待遇，这也是留住人才的最为重要的激励机制。
        同时，集团公司每年评选优秀员工，组织优秀员工国内、国外度假旅游，这是对员工工作的认可，也是对每一位员工的激励。